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企业遭遇劳动者“入职欺诈”怎么办？
劳动者在找工作时可能为了获得工作机会可能存在隐瞒或造假的行为，在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，故意隐瞒的信息对公司录用有决定性影响的，才能认定为劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同用人单位可提出确认无效，行使解雇权。
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企业遭遇劳动者“入职欺诈”怎么办？
劳动者在找工作时可能为了获得工作机会可能存在隐瞒或造假的行为，在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈，只有当劳动者故意隐瞒自己的学历、工作经历等信息，故意隐瞒的信息对公司录用有决定性影响的，才能认定为劳动者对用人单位的欺诈行为，由此签订的劳动合同用人单位可提出确认无效，行使解雇权。
